MBA em Departamento Pessoal: Legislação e Práticas Trabalhistas

SOBRE O CURSO

O curso objetiva capacitar e qualificar profissionais da área de recursos humanos na aquisição de conhecimentos específicos acerca de rotinas e práticas de departamento pessoal, legislação e relações trabalhistas, recrutamento, seleção, avaliação, sistema de remuneração por competências e outros conhecimentos correlatos. Além de ampliar competências dos participantes interessados na área de gestão estratégica de capital humano, mediante compartilhamento de teorias comportamentais e práticas inovadoras de gestão considerando o contexto econômico e social das organizações, além das principais transformações que vem ocorrendo no processo de formação de tomadores de decisão.

Compromissos e Desafios

• Proporcionar aos participantes de forma clara e prática as rotinas de administração de pessoal em conformidade com os aspectos legais; atualização da legislação trabalhista e previdenciária.
• Oferecer instrumentais aos participantes que possam contribuir no melhor gerenciamento do fator humano;
• Capacitar profissionais para que ocupem posições de decisão quanto à gestão de pessoas no âmbito administrativo e legal.
• Ser ponto de referência para os participantes e para o mercado de trabalho no sentido de fornecimento de informações, conceitos e teorias referentes a gestão de pessoas e ao comportamento organizacional
• Propiciar com base legal da Legislação Trabalhista, conhecimentos práticos e teóricos na administração modelo de pessoal.
• Fornecer aos participantes instrumentais que auxiliem no atingimento das metas de seus projetos pessoais e profissionais;
• Valer-se do ambiente universitário como um fórum para discussão e troca de experiências profissionais decorrentes das peculiaridades da área de gestão de pessoas.
• Desenvolver nos alunos novas habilidades e competências de forma a capacitá-los a atuarem como gestores de treinamento e desenvolvimento de pessoas.
• Propiciar meios que possam contribuir na melhor atuação, aumento da competitividade e empregabilidade dos participantes;
• Promover a integração entre os participantes para troca de experiências e informações referentes à realidade das empresas..

Público Alvo

Destina-se a profissionais que atuem ou desejem atuar na área de administração, gestão de pessoas, Departamentos Pessoais ou Recursos Humanos de empresas. Profissionais que buscam aperfeiçoamento de conhecimentos relacionados às práticas de recursos humanos, rotinas trabalhistas e capacitação na área de recrutamento e seleção. Além de empreendedores, Contadores, Administradores de Empresa, Economistas, engenheiros, profissionais que ocupem posições de gerencia, supervisão, ou liderança em organizações ou que desejam se engajar no mundo dos negócios organizacionais.
Destina-se, também, aos que desejam capacitar-se para a carreira docente no ensino superior, preparando-se para uma possível Pós-Graduação stricto sensu em área do conhecimento correlata.

Coordenador

  • Prof. Me. Ricardo Bernardes Mello (Currículo Lattes)
  • E-mail: ricardo@unis.edu.br
  • Mestre em Sistemas de Produção na Agropecuária
  • MBA em Gestão de TI e Especialista em Banco de Dados
  • Bacharel em Ciências da Computação
  • Coordenador e Professor dos cursos de Gestão & Negócios e Tecnologia da Informação

ESTRUTURA CURRICULAR DO CURSO

NÚCLEO COMUM
Disciplina Carga Horária
Gestão Estratégica 24 horas
Gestão Estratégica de Pessoas 24 horas
Comunicação Organizacional 12 horas
Gestão Estratégica de Marketing 24 horas
Seminário de Pesquisa 12 horas
Atração e Seleção de Recursos Humanos 24 horas
Cargos, Carreira e Remuneração 24 horas
Gestão do Trabalho, Mudança Organizacional e Qualidade de Vida 24 horas
Orientação do Trabalho de Conclusão de Curso 30 horas
Trabalho de Conclusão de Curso 60 horas

NÚCLEO ESPECÍFICAS
Disciplina Carga Horária
Relações de Trabalho e Relações Trabalhistas 24 horas
Práticas e Cálculos Trabalhistas 24 horas
Contrato de Trabalho e Jornada de Trabalho 24 horas
Legislação Trabalhista 24 horas
Tópicos Avançados em Departamento Pessoal 24 horas
Gestão de Conflitos e Negociação 24 horas
Legislação Previdenciária 24 horas
Sistemas de Informação Aplicados aos Recursos Humanos 24 horas

NÚCLEO DE DISCIPLINAS ELETIVAS
Disciplina Carga Horária
Pensamento Científico e Metodologia da Pesquisa 24 horas
Metodologia do Ensino Superior 24 horas
Didática do Ensino Superior 24 horas
Módulo Internacional 30 horas
Módulo Internacional 40 horas

+150 disciplinas de especialização

FORMAS DE PAGAMENTO

Matrícula
(boleto será gerado no preenchimento da ficha cadastral)
R$ 380,00

Planos de Pagamento Valor Bruto Desc. Adimplência Conv. Empresa Desc. Ex-aluno
15% 20% 25%
Plano A – 12 parcelas R$ 766,67 R$ 651,67 R$ 613,33 R$ 575,00
Plano B – 16 parcelas R$ 575,00 R$ 488,75 R$ 460,00 R$ 431,25
Plano C – 20 parcelas R$ 460,00 R$ 391,00 R$ 368,00 R$ 345,00

OBS: Após a matrícula, o próximo pagamento será no mês posterior ao início das aulas, em 2017.

LOCAIS E OFERTAS

Esse curso não está com turmas abertas no momento, caso tenha interesse preencha o formulário de interesse que entraremos em contato na próxima turma aberta. Para acessar o formulário clique no botão acima.

DURAÇÃO

mec
Cursos credenciados pelo MEC

“Estabelece normas para funcionamento de cursos de pós-graduação lato sensu, em nível de especialização” (MEC – resolução nº 1, 08 de junho de 2007 – clique aqui)

“[…] diante da conformidade do Regimento da Instituição e de seu respectivo Plano de Desenvolvimento Institucional com a legislação aplicável, resolve:” (MEC – portaria nº 722, 08 de agosto de 2013 – clique aqui)

Grupo Unis

Missão

”Formar pessoas socialmente responsáveis, em diferentes áreas do conhecimento, contribuindo para o desenvolvimento das regiões em que atua.”

Visão

"Até 2018, ser uma Instituição de Ensino Superior que, mediante práticas inovadoras e tecnológicas, se destaca no cuidado com sua gente."

Valores Institucionais

Prestabilidade, Excelência e Inovação.

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